Il mercato dei ruoli AI in Italia si muove al buio
Le fasce retributive non sono pubbliche, i titoli non corrispondono ai mestieri e le aziende aprono ricerche per figure che non esistono. Classifichiamo i ruoli, misuriamo quello che si può misurare e scriviamo cosa non sappiamo ancora.
Se stai assumendo
Il titolo non descrive il mestiere
La dicitura AI Engineer copre almeno tre professioni distinte. Chi lavora su architetture e metodi di addestramento, chi integra modelli esistenti dentro un prodotto, chi li tiene in esercizio. Tre bacini diversi, tre livelli di costo, tre tempi di chiusura della ricerca.
Un annuncio che li confonde resta aperto per mesi e si chiude sulla persona sbagliata. Per questo classifichiamo cinquantaquattro ruoli distinti invece di quattro categorie generiche.
Se lavori nell'AI
Si negozia alla cieca
Le fonti disponibili impastano consulenza tradizionale e realtà native AI in una media unica che non descrive nessuna delle due. Chi si sposta dal machine learning classico ai sistemi generativi non ha modo di stimare quanto valga la transizione.
Pubblichiamo i percentili disaggregati per ruolo, livello e tipo di azienda, con la fonte e la numerosità accanto a ogni numero. L'accesso è libero.
Tre cose che il mercato non dice
Ricavati dai dati pubblicati qui: cambiando i filtri nella pagina Retribuzioni li ritrovi. Quanto sia ampia la nostra copertura è scritto più sotto.
Ogni ruolo ha una guida, non solo un numero
Tredici blocchi per ruolo: cosa si fa davvero ogni giorno con la ripartizione del tempo, da dove ci si arriva, come si costruisce la carriera, lo stack aggiornato, le domande da fare al colloquio e quello che non si trova cercando. È il motivo per cui anche i ruoli senza percentili hanno una pagina che vale la lettura.
A che punto siamo davvero
Un sito che pubblica dati retributivi dovrebbe dire per primo quanto ne ha. Questo pannello si aggiorna da solo, e non lo togliamo quando i numeri saranno migliori.
Il pool è in costruzione: i profili che vedi sono esempi costruiti su casi reali, non persone iscritte. Lo scriviamo qui e su ogni scheda.
Da che parte stai
Lavoro nell'AI
Gratuito, e destinato a restarlo. Vedi dove ti colloca il mercato, ricevi il tuo livello sull'indice e resti anonimo finché non sei tu ad aprire un contatto. La retribuzione che dichiari è separata dalla candidatura e revocabile quando vuoi.
Sto assumendo
Nessuna commissione sulle assunzioni, in nessun caso. L'accesso non costa nulla finché nel pool non ci sono almeno cinque profili verificati sul perimetro che cerchi, e da quel momento decidi tu.
Dati aperti
Quanto si paga davvero l'AI in Italia
Percentili per ruolo, livello e tipo di azienda. Il tipo di azienda è la variabile che sposta di più il valore, ed è quella che nessuna fonte italiana disaggrega. Ogni riga apre la scheda completa del ruolo.
Vuoi sapere dove ti colloca il tuo stipendio? Dichiara la tua retribuzione in un minuto e vedi il tuo percentile esatto. Come funziona l'anonimato: il valore entra solo aggregato, non è collegato al tuo nome, nessuna azienda lo vede, e se per il tuo ruolo e livello abbiamo meno di cinque contributi non pubblichiamo nulla. Puoi revocarlo quando vuoi.
Dove si lavora
Il mercato italiano dell'intelligenza artificiale è concentrato in pochi luoghi, e ognuno ha una specializzazione riconoscibile.
Classifiche
Gli stessi dati letti da cinque angolazioni diverse. Ogni riga apre la scheda del ruolo.
Come costruiamo questi numeri
Le fasce nascono da tre canali. Le retribuzioni dichiarate volontariamente dai professionisti, in forma anonima e separata da qualunque candidatura. Gli incarichi che passano dalla piattaforma. Le posizioni che le aziende ci affidano. Ogni valore entra in forma aggregata e non identificabile e viene ricalcolato ogni trimestre.
Non pubblichiamo medie. Un percentile dice dove ti collochi, una media dice soltanto che esistono valori sopra e sotto.
Le soglie che ci siamo dati
| Regola | Perché |
|---|---|
| Sotto 30 non pubblichiamo | Con meno di trenta dichiarazioni i percentili si muovono al variare di un singolo dato. È il motivo per cui Computer Vision e NLP, che pure hanno una fonte, restano senza numeri |
| Confidenza sempre visibile | Alta sopra le quattrocento dichiarazioni, media sopra le cento, bassa sotto. Sta scritto su ogni scheda, accanto al numero |
| Circa 400 per percentili pieni | È la numerosità che rende stabile un venticinquesimo e un novantesimo percentile. Sotto, pubblichiamo fasce più larghe e lo dichiariamo |
| Valori anomali esclusi | Un singolo dato fuori scala sposta una mediana costruita su poche decine di osservazioni |
| Dato scaduto segnalato | Un contributo di due anni fa non descrive il mercato di oggi. Oltre i diciotto mesi pesa meno e viene indicato |
Ogni ruolo pubblicato mostra la numerosità del proprio campione. Quando è bassa lo diciamo invece di nasconderlo dietro un numero preciso.
Indice Naivy
Cinque livelli, non venti titoli aziendali
Ogni azienda chiama le cose a modo suo. Un senior in una società di consulenza spesso corrisponde a un mid in una scale-up, e un lead in una startup di venti persone non ha lo stesso perimetro di un lead in un gruppo da mille. Senza una scala comune i confronti retributivi non significano nulla.
L'indice assegna il livello sull'ambito di autonomia e sull'impatto delle decisioni, non sugli anni di anzianità. È il criterio con cui classifichiamo ogni profilo del pool e con cui aggreghiamo i dati retributivi.
| Livello | Ambito | Come si riconosce | Titoli aziendali corrispondenti |
|---|---|---|---|
| L1 | Esecuzione guidata | Lavora su compiti definiti da altri. Produce codice e analisi corrette ma non decide l'approccio. La revisione è sistematica. | Junior, Associate, Analyst |
| L2 | Autonomia sul compito | Prende in carico una funzionalità e la porta a termine scegliendo il metodo. Riconosce quando un approccio non funziona e cambia strada senza doverlo chiedere. | Engineer, Specialist, Consultant |
| L3 | Autonomia sul sistema | Possiede un componente in produzione dall'inizio alla fine, incluse le conseguenze quando smette di funzionare. Definisce le metriche con cui si giudica il proprio lavoro. | Senior Engineer, Team Lead |
| L4 | Impatto oltre il team | Le sue scelte tecniche vincolano il lavoro di altre squadre. Interviene sull'architettura e sulla decisione fra costruire e acquistare. | Staff Engineer, Principal, Architect |
| L5 | Impatto sull'azienda | Risponde di budget, struttura del team e priorità. La competenza tecnica serve a valutare il rischio, non più a produrre. | Head of AI, VP, Director |
Il rapporto con la norma UNI
Ad aprile 2026 l'Italia è stata il primo paese al mondo a pubblicare una norma tecnica che definisce i profili professionali dell'intelligenza artificiale. Dodici profili con missione, compiti, competenze e responsabilità, agganciati al quadro europeo delle competenze digitali e al regolamento sull'intelligenza artificiale.
Adottiamo quei dodici profili come strato canonico. Compariranno nei bandi pubblici, nei capitolati e nelle certificazioni, quindi chi assume e chi si candida devono poterli riconoscere. Nelle schede dei ruoli il profilo normato è indicato esplicitamente.
La norma però si ferma allo sviluppo. Non copre l'esercizio dei modelli in produzione, quasi nulla della governance oltre la sicurezza, niente dell'architettura applicativa e nessuno dei ruoli comparsi negli ultimi diciotto mesi. Sopra i dodici profili ufficiali costruiamo quindi lo strato dei titoli che il mercato usa davvero, e teniamo le due cose distinte invece di confonderle.
Un caso vale per tutti. La norma riconosce il Prompt Engineer nello stesso momento in cui il mercato lo sta dissolvendo come titolo autonomo. La competenza cresce, la posizione sparisce.
A cosa serve concretamente
Per chi assume
Un candidato con dieci anni di esperienza in consulenza può collocarsi a L2 se ha sempre lavorato dentro perimetri definiti da altri. Un candidato con quattro anni in una scale-up può essere a L3 se ha portato e mantenuto un sistema in produzione. L'anzianità da sola non discrimina, e continuare a usarla come filtro esclude i profili migliori.
Per chi cerca
Se il tuo titolo dice senior ma il tuo perimetro è quello di un L2, sapere la differenza vale più di qualsiasi trattativa. Indica cosa manca per salire, e quanto vale la differenza sul mercato. Il livello assegnato viene comunicato durante il colloquio di ingresso nel pool.
Inquadramento
Quale figura ti serve davvero
Tre domande sul problema tecnico invece che sulla posizione da coprire. Capita spesso che la risposta sia una figura diversa da quella di partenza, e che costi meno.
Quarantanove ruoli in sette famiglie
La classificazione completa del comparto italiano. Include i dodici profili della norma UNI 11621-8, i titoli che il mercato usa davvero e i ruoli comparsi all'estero che non sono ancora arrivati qui. Ogni ruolo dichiara lo stato del proprio dato retributivo.
Indice completo
Ogni ruolo ha una scheda con i numeri e la loro fonte, e da lì si apre una guida completa in undici blocchi: cosa si fa davvero ogni giorno, da dove ci si arriva, come si costruisce la carriera e cosa non si trova cercando.
Hai riconosciuto il tuo ruolo
Apri la sua guida: undici blocchi su cosa si fa davvero, come cresce la carriera e quanto si paga, con la fonte accanto a ogni numero.
Non sai quale ti serve
Le tre domande in cima a questa pagina partono dal problema tecnico invece che dalla posizione da coprire. In molti casi la figura corretta è diversa da quella di partenza.
Il pool
Profili verificati uno per uno
Il pool è in costruzione: i profili qui sotto sono esempi costruiti su casi reali, non persone iscritte. Questo è il metodo con cui verificheremo ognuna di quelle che entreranno, ed è già in funzione sui primi colloqui.
Cosa verifichiamo
Sistemi in esercizio
Chiediamo sistemi che girano, con utenti reali e metriche misurate nel tempo, non progetti di portfolio.
Profondità tecnica
Colloquio condotto da chi sa distinguere chi ha addestrato un modello da chi ne ha letto la documentazione.
Livello assegnato
Ogni profilo riceve un livello sull'indice Naivy. È il dato che rende confrontabili candidature provenienti da contesti diversi.
Disponibilità aggiornata
Ricontattiamo ogni profilo ogni sessanta giorni. Chi non risponde esce dal pool.
Glossario
I termini che compaiono negli annunci
Quarantuno voci, scritte per chi deve valutare una candidatura o approvare un budget, non per chi lavora già nel campo. Termine italiano davanti, sigla inglese sotto, perché è così che li incontrerai negli annunci.
Le confusioni che costano di più
ML Engineer e AI Engineer non sono la stessa figura
Il primo progetta e addestra modelli, e lavora sui dati che li alimentano. Il secondo integra modelli già addestrati dentro un prodotto, e lavora sul sistema che li circonda. Assumere l'uno pensando all'altro significa pagare competenze che resteranno inutilizzate, oppure scoprire a metà progetto che mancano quelle necessarie.
Chiamare un modello non è addestrarlo
Buona parte delle posizioni italiane intitolate AI Engineer consiste nell'integrare modelli disponibili tramite API. È lavoro legittimo e produce valore, ma ha un prezzo di mercato diverso da quello di chi costruisce modelli. Confondere i due casi porta a offerte fuori mercato in entrambe le direzioni.
Il data scientist non porta in produzione
Il data scientist produce conoscenza e raccomandazioni, e il rilascio è eventuale. L'ML Engineer produce un servizio che deve restare in piedi, e il rilascio è il lavoro. In concreto uno lavora dentro un notebook, l'altro dentro una base di codice versionata con test, integrazione continua e monitoraggio.
Senza esercizio non c'è produzione
Un'azienda che non monitora i propri modelli non sta facendo machine learning. Sta automatizzando decisioni di business senza avere modo di sapere quando quelle decisioni hanno smesso di essere corrette.
Manca un termine che ti serve? Scrivicelo: il glossario cresce sulle domande che riceviamo.
Per le aziende
Paghi l'accesso al pool, non l'assunzione
Nessuna commissione di piazzamento, nessuna esclusiva, nessun contratto di somministrazione. Se assumi direttamente una persona conosciuta qui, non ci devi nulla in più.
Come ci collochiamo
Non sostituiamo una società di ricerca e non siamo una bacheca. Facciamo una cosa diversa da entrambe, e conviene dire quale.
| Naivy | Società di ricerca | Bacheca annunci | |
|---|---|---|---|
| Come si paga | Abbonamento mensile fisso, disdetta libera | Dal 15 al 33 per cento della retribuzione annua, a piazzamento. Sui ruoli dirigenziali si arriva al 50 | A inserzione o a pacchetto |
| Chi seleziona | Noi, con colloquio tecnico su ogni profilo | Un consulente, di norma non tecnico | Nessuno. Selezioni tu fra le candidature |
| Cosa ricevi | Accesso diretto alle persone, con livello e aspettativa già dichiarati | Una rosa di tre o quattro nomi | Volume di candidature da filtrare |
| Chi parla con il candidato | Tu, direttamente. Non filtriamo le conversazioni | Il consulente, che fa da tramite | Tu |
| Se assumi | Nessun costo aggiuntivo | Fattura a piazzamento avvenuto, con garanzia di sostituzione da tre a sei mesi | Nessun costo aggiuntivo |
| Quando conviene | Se sai già cosa cerchi o vuoi capirlo, e assumi più di una volta | Ricerche riservate o dirigenziali, dove serve un intermediario | Ruoli generalisti con bacino ampio |
Una società di ricerca fa un lavoro che noi non facciamo: va a cercare attivamente persone che non stanno cercando, ed è iscritta all'albo delle agenzie per il lavoro. Se la tua posizione richiede quello, quello ti serve. Noi mettiamo in contatto, non intermediamo rapporti di lavoro subordinato.
Cosa costa oggi coprire una posizione
Il confronto con una commissione a piazzamento, sui numeri della tua ricerca. Vale per quando l'abbonamento sarà attivo: adesso l'accesso non costa nulla.
Commissione di riferimento al 22 per cento, valore intermedio delle tariffe applicate in Italia sui ruoli tecnici.
Come funziona, in concreto
Inquadriamo il problema
Partiamo dal risultato tecnico atteso invece che dalla job description. È il passaggio in cui una ricerca può cambiare direzione, e a volte la figura corretta costa meno di quella cercata.
Apri il pool
Profili con livello assegnato sull'indice, aspettativa dichiarata e disponibilità aggiornata. Oggi il pool è in costruzione: quelli visibili sono esempi.
Contatti diretti
Scrivi alla persona, che riceve la tua nota e decide se rispondere. Non ci mettiamo in mezzo e non tratteniamo informazioni.
Ingaggio
Assunzione diretta senza costi aggiuntivi, oppure incarico a partita IVA gestito e fatturato in piattaforma con fee del dieci per cento.
Quanto costa
Non ti chiediamo soldi finché nel pool non c'è abbastanza gente da rendere utile l'accesso. La soglia è scritta, non a nostra discrezione.
Accesso in lettura
Finché il pool della tua famiglia di ruoli ha meno di cinque profili
accesso completo, contatti inclusi
- Tutti i dati retributivi e le guide di ruolo
- Indice dei livelli e classificazione completa
- Pool visibile e contatti aperti
- Colloquio di inquadramento della posizione
- Ti avvisiamo quando la soglia viene superata
Accesso
Da quando ci sono almeno cinque profili verificati sul tuo perimetro
al mese, disdetta libera, nessun vincolo di durata
- Contatti aperti su tutto il pool
- Segnalazione dei nuovi profili in linea
- Revisione dell'annuncio prima della pubblicazione
- Struttura del colloquio tecnico
- Nessuna commissione sulle assunzioni, in nessun caso
Incarichi
Per progetti a partita IVA gestiti in piattaforma
sul valore dell'incarico, senza scaglioni
- Contrattualistica e fatturazione gestite
- Profili a tempo parziale e a progetto
- Sostituzione garantita nei primi quindici giorni
- Si applica solo se l'incarico passa da qui
Perché quattrocentonovanta
Perché è la cifra che ci permette di lavorare senza prendere commissioni sulle assunzioni, che è la cosa che rende diverso questo servizio. E perché sta sotto la soglia oltre la quale, nella maggior parte delle aziende, una spesa deve passare dall'ufficio acquisti.
Se pensi che sia troppo, diccelo con il numero che avresti in mente e il canale con cui ci stai confrontando. È un'informazione che ci serve più di quanto ci servano i tuoi soldi adesso.
Naivy mette in contatto aziende e professionisti autonomi con partita IVA e non svolge attività di somministrazione di lavoro. Le assunzioni dirette avvengono fra azienda e persona, senza nostra intermediazione economica.
Domande che ci fanno sempre
Se assumo qualcuno conosciuto qui, quanto vi devo?
Nulla. L'abbonamento è l'unico costo dell'assunzione diretta. Non abbiamo clausole di piazzamento, non tracciamo i candidati per rivalerci in seguito e non chiediamo esclusive. La fee del dieci per cento si applica soltanto agli incarichi a partita IVA che scegli di gestire e fatturare in piattaforma.
E se nel pool non c'è nessuno che mi serve?
Te lo diciamo prima che tu paghi. Il colloquio di inquadramento è gratuito ed esiste per questo: se la figura che ti serve non è coperta, non ha senso attivare l'abbonamento. In quel caso ti diciamo se stiamo raccogliendo su quel ruolo e con che tempi, oppure ti indichiamo dove cercare altrove.
Perché dovrei fidarmi dei vostri dati retributivi?
Perché dichiariamo cosa non sappiamo. Oggi i percentili nostri sono zero: nessun ruolo ha ancora trenta retribuzioni dichiarate, e lo scriviamo su ogni scheda invece di stimare un numero. Quello che pubblichiamo intanto sono misure vere di altra natura, ognuna con la sua etichetta: le fasce che le aziende scrivono negli annunci, i minimi dei contratti collettivi, gli importi fissati per la ricerca pubblica. I percentili arriveranno dalle retribuzioni dichiarate qui, e da nient'altro.
Come fate a dire che i profili sono verificati?
Ogni persona sostiene un colloquio tecnico con noi. Verifichiamo che i sistemi dichiarati esistano e siano in esercizio, che il ruolo raccontato corrisponda a quello ricoperto e che la disponibilità sia reale. Assegniamo il livello sull'indice e lo comunichiamo alla persona. Chi non risponde al ricontatto entro sessanta giorni esce dal pool.
Serve un'autorizzazione per fare questo lavoro?
Per l'intermediazione di lavoro subordinato sì, e infatti non la facciamo. Le assunzioni dirette avvengono fra voi e la persona, senza nostra partecipazione economica. Sugli incarichi a partita IVA operiamo come marketplace di servizi professionali, che è un rapporto commerciale fra committente e lavoratore autonomo.
Perché adesso è gratis?
Perché il pool è in costruzione e vendervi l'accesso a una vetrina quasi vuota non avrebbe senso. L'abbonamento parte quando nella famiglia di ruoli che cercate ci sono almeno cinque profili verificati e disponibili. La soglia è scritta e ve la comunichiamo noi: fino ad allora avete accesso completo, contatti compresi, senza pagare nulla.
Posso disdire quando voglio?
Sì, mensilmente e senza penali. Se hai una sola ricerca aperta l'uso ragionevole è attivare, chiudere la posizione e disdire. Non abbiamo interesse a trattenere aziende che non stanno assumendo.
Descrivi il problema, non la posizione
Tre righe su cosa devi ottenere. Ti diciamo quale figura serve, a quale livello, quanto costa e se la abbiamo già nel pool. Rispondiamo entro ventiquattro ore lavorative.
Per i professionisti
Gratuito, e destinato a restarlo
Ti chiediamo due cose: venti minuti per il profilo e, se vuoi, quanto guadagni. La seconda è separata dalla prima, resta anonima e la puoi revocare. Qui sotto c'è scritto perché te le chiediamo e cosa ne facciamo.
Cosa ricevi, in concreto
Perché ti chiediamo lo stipendio
La ragione
Perché il dato non esiste
In Italia nessuno pubblica retribuzioni disaggregate per ruolo AI, livello e tipo di azienda. Le fonti che trovi mettono insieme un ricercatore e un consulente che integra interfacce a consumo, e restituiscono una media che non descrive nessuno dei due.
Su cinquantaquattro ruoli classificati, le fasce percepite che possiamo pubblicare sono ancora zero: nessuno ha raggiunto le trenta dichiarazioni. Ogni scheda dice a che punto è e quante ne mancano.
Ogni dichiarazione che arriva sposta quel numero. Non è un modo di dire: la soglia sotto cui non pubblichiamo è trenta.
Le regole
Cosa succede al tuo numero
- Entra solo aggregato. Non è collegato al tuo nome, né al tuo profilo
- Nessuna azienda lo vede, in nessun momento e in nessuna forma
- Se per il tuo ruolo e livello abbiamo meno di trenta dichiarazioni, la cella resta vuota. Non pubblichiamo numeri che potrebbero identificarti
- Con una prova allegata pesa di più ed è marcato come verificato. Il documento viene cancellato dopo la verifica
- Lo revochi quando vuoi e sparisce dal ricalcolo successivo
- È separato dalla candidatura. Dal 7 giugno 2026 chiedere la retribuzione a chi si candida è vietato per legge, e siamo d'accordo
Resti anonimo finché non decidi tu
È la differenza principale rispetto a mandare il curriculum in giro. Le aziende abbonate non sanno chi sei finché non sei tu a dirglielo.
| Informazione | Prima che tu accetti un contatto | Dopo |
|---|---|---|
| Ruolo, livello, competenze | Visibili, con il contrassegno su quelle verificate nel colloquio | Visibili |
| Città e disponibilità | Visibili | Visibili |
| Aspettativa retributiva | Visibile come intervallo, così nessuno ti scrive fuori budget | Visibile |
| Nome e cognome | Nascosti | Visibili |
| Fotografia | Nascosta, ed è comunque facoltativa | Visibile se l'hai caricata |
| Azienda in cui lavori | Nascosta | Visibile |
| Contatti | Nascosti | Visibili |
| La tua retribuzione attuale | Mai visibile | Mai visibile |
Come funziona, dall'inizio
Crea l'accesso
Tre campi e il consenso. Due minuti, e non ti chiediamo quanto guadagni.
Compila il profilo
Sette sezioni, si salvano una alla volta. Puoi caricare il curriculum e correggere quello che l'estrazione automatica sbaglia.
Colloquio tecnico
Trenta minuti con noi. Verifichiamo i sistemi che hai portato in produzione e assegniamo il livello, motivandolo.
Sei nel pool
Anonimo. Ti scrivono solo aziende che hanno letto il tuo perimetro, e decidi tu se rispondere.
Entra nel pool
Selezioniamo sulla profondità tecnica e sull'ambito di autonomia, non sugli anni di esperienza. Se hai portato qualcosa in produzione, ci interessa parlarti.
Passo uno, due minuti
Crea l'accesso
Nome, email, ruolo e il consenso al trattamento. Non ti chiediamo quanto guadagni: dal 7 giugno 2026 chiederlo a chi si candida è vietato, e il contributo al benchmark è un'altra cosa.
Passo due, quando vuoi
Compila il profilo
Sette sezioni che si salvano una alla volta: competenze con livello, progetti portati in produzione, disponibilità e aspettativa. Puoi caricare il curriculum e correggere quello che l'estrazione sbaglia.
Il colloquio tecnico lo fissiamo noi quando il profilo è completo. Da lì assegniamo il livello e ti spieghiamo su cosa.
Domande che ci fanno
Il mio datore di lavoro può scoprire che sono qui?
Non dal sito. Il profilo è anonimo per impostazione predefinita e puoi indicare le aziende a cui vuoi restare invisibile. Nome, azienda attuale e contatti compaiono soltanto dopo che hai accettato una richiesta specifica, una alla volta.
Perché dovrei dirvi quanto guadagno?
Perché è l'unico modo per avere un termine di paragone. Oggi in Italia quel dato non esiste disaggregato, e chi negozia lo fa alla cieca. In cambio vedi esattamente dove ti collochi. Se preferisci non dirlo, il profilo funziona lo stesso: perdi solo il posizionamento.
Se non trovate niente per me, cosa succede?
Niente. Non ti scriviamo per riempire il tempo e non giriamo il tuo profilo a raffica. Il pool è ristretto per scelta: se per il tuo perimetro non arrivano richieste serie, non ne arrivano.
Quanto tempo mi costa?
Due minuti per l'accesso, una ventina per il profilo compilato bene, trenta per il colloquio tecnico. Poi ti ricontattiamo ogni sessanta giorni per aggiornare la disponibilità, e sono due righe.
Il livello che mi assegnate è vincolante?
No. È calcolato da un sistema automatico su quanto dichiari e diventa definitivo solo dopo la revisione di una persona nel colloquio. Non esclude nessuno da nulla, e puoi contestarlo chiedendo su quali elementi è stato assegnato.
Diventerà a pagamento?
Non è previsto. Il servizio è pagato dalle aziende che accedono al pool. I servizi facoltativi elencati qui sotto sono a pagamento ma non influiscono in alcun modo sulla selezione né sulla visibilità, ed è scritto nei termini.
Servizi facoltativi
Non servono per entrare nel pool e non influiscono sulla selezione. Esistono perché ce li chiedete.
| Servizio | Contenuto | Costo |
|---|---|---|
| Revisione del profilo | Riscrittura orientata ai ruoli AI. Come raccontare un sistema in produzione senza scivolare nel gergo e senza restare generico | 120 EUR |
| Preparazione al colloquio | Simulazione condotta da chi quei colloqui li fa, su progettazione di sistemi e casi reali di produzione | 150 EUR |
| Posizionamento e negoziazione | Dove ti colloca il percentile, cosa puoi chiedere e con quali argomenti sostenerlo | 150 EUR |
| Orientamento di specializzazione | Quale famiglia ha senso per il tuo percorso, quale livello puoi raggiungere e cosa ti separa da lì | 180 EUR |
Informativa
Come trattiamo i tuoi dati
Scritta per essere letta. Se qualcosa non è chiaro, scrivici e la riscriviamo meglio.
Ultimo aggiornamento: settembre 2026. Titolare del trattamento: K Digital Solution, Milano. Partita IVA in corso di attivazione. Per qualunque richiesta: studio@kdigitalsolution.it.
Cosa raccogliamo
Distinguiamo tre insiemi di dati, tenuti separati perché hanno finalità diverse.
Dati del profilo professionale
- Nome, cognome e indirizzo email, che servono a identificarti e a contattarti
- Ruolo, livello dichiarato, competenze e strumenti con il relativo grado di padronanza
- Progetti descritti, città, modalità e disponibilità
- Aspettativa retributiva per il prossimo ruolo, espressa come intervallo
- Curriculum, se scegli di caricarlo, e fotografia, se scegli di aggiungerla
Contributo al benchmark retributivo
Se decidi di contribuire, raccogliamo la retribuzione annua lorda, l'eventuale componente variabile, il tipo di azienda e, se lo alleghi, un documento di prova. Questi dati vivono separati dal profilo, non sono collegati al tuo nome e non sono visibili a nessuna azienda.
Dati dell'account azienda
Ragione sociale, referente, email di lavoro, tipo di azienda, ricerche aperte e attività svolta in piattaforma.
Perché li trattiamo e su quale base
| Finalità | Base giuridica |
|---|---|
| Gestire il tuo account | Esecuzione del contratto che accetti registrandoti |
| Mostrare il profilo alle aziende | Il tuo consenso, che puoi revocare in qualunque momento dalla sezione visibilità |
| Calcolare i dati retributivi pubblici | Il tuo consenso specifico e distinto, revocabile senza conseguenze sul resto del profilo |
| Verificare i profili | Legittimo interesse a garantire l'attendibilità del pool, bilanciato con i tuoi diritti |
| Sicurezza e prevenzione degli abusi | Legittimo interesse alla protezione del servizio |
Cosa non ti chiediamo mai
Non chiediamo la tua retribuzione attuale o pregressa in fase di candidatura, né a te né ad altri per tuo conto. È una scelta che la legge italiana impone dal 7 giugno 2026 e che condividiamo. Il contributo al benchmark è cosa diversa: è volontario, anonimo e separato da qualunque selezione.
Non chiediamo e non vogliamo ricevere dati relativi a origine, convinzioni religiose o politiche, appartenenza sindacale, stato di salute, orientamento sessuale o vita privata. Se compaiono nel curriculum che carichi, non li estraiamo e non li usiamo.
Chi vede cosa
Sei anonimo per impostazione predefinita. Le aziende abbonate vedono ruolo, livello, competenze, città, disponibilità e aspettativa. Non vedono nome, fotografia, azienda attuale né riferimenti di contatto.
Questi dati compaiono soltanto nel momento in cui accetti una richiesta di contatto, ed è un gesto tuo, sempre reversibile. Non cediamo dati a terzi per finalità commerciali e non vendiamo elenchi.
Ci appoggiamo a fornitori per l'infrastruttura tecnica, l'invio delle email e i pagamenti. Trattano i dati per nostro conto, con contratto e istruzioni vincolanti, all'interno dello Spazio economico europeo.
Per quanto tempo li teniamo
- Profilo attivo: finché lo mantieni. Dopo dodici mesi senza accessi ti chiediamo se vuoi restare, e in assenza di risposta cancelliamo
- Curriculum caricato: fino a dodici mesi dall'ultimo aggiornamento, poi eliminato
- Documento di prova del contributo retributivo: cancellato subito dopo la verifica, che avviene entro trenta giorni
- Valore retributivo aggregato: conservato in forma non identificabile, senza collegamento alla persona
- Dati contabili e fiscali: dieci anni, come impone la legge
I tuoi diritti
Puoi accedere ai tuoi dati, correggerli, cancellarli, limitarne il trattamento, opporti e chiederne una copia in formato leggibile da un altro servizio. Le prime due e la cancellazione sono azioni che trovi direttamente nella sezione visibilità del profilo, senza dover scrivere a nessuno.
Se ritieni che qualcosa non vada, puoi rivolgerti al Garante per la protezione dei dati personali. Preferiremmo però che prima ne parlassi con noi.
Decisioni automatizzate
Assegniamo un livello iniziale a partire da quanto dichiari, con un calcolo automatico. Quel livello non produce da solo alcun effetto giuridico e non esclude nessuno da nulla: è un'indicazione che diventa definitiva soltanto dopo la revisione di una persona nel colloquio tecnico.
Puoi chiedere in qualsiasi momento su quali elementi è stato assegnato, contestarlo e ottenere che venga rivisto da una persona.
Se qualcosa non ti torna
Scrivici. Se una richiesta è fondata la accogliamo e ti diciamo cosa abbiamo cambiato. Le richieste di cancellazione e di copia dei dati non passano da noi: sono due pulsanti nella sezione visibilità del tuo profilo.
Termini
Le condizioni del servizio
Cosa ti diamo, cosa ti chiediamo e cosa succede se qualcosa non funziona.
In vigore da settembre 2026. Fornitore del servizio: K Digital Solution, Milano. Partita IVA in corso di attivazione.
Che cosa siamo
Pubblichiamo dati retributivi sui ruoli dell'intelligenza artificiale in Italia e mettiamo in contatto professionisti e aziende. Non siamo un'agenzia per il lavoro e non svolgiamo somministrazione. Gli incarichi a partita IVA gestiti in piattaforma sono rapporti commerciali fra committente e lavoratore autonomo, e le assunzioni dirette avvengono fra azienda e persona senza nostra partecipazione economica.
Per i professionisti
- Il servizio è gratuito e non prevediamo di renderlo a pagamento
- Ti chiediamo dati veri. Un profilo che dichiara esperienze inesistenti viene rimosso
- Decidi tu quando aprire un contatto. Nessuna azienda riceve i tuoi riferimenti senza il tuo assenso
- I servizi facoltativi a pagamento non influiscono in alcun modo sulla selezione né sulla visibilità
- Puoi andartene quando vuoi, e la cancellazione è immediata
Per le aziende
- L'abbonamento dà accesso ai contatti del pool. Si disdice mensilmente, senza penali
- Non applichiamo commissioni sulle assunzioni dirette, in nessun caso e a nessuna condizione
- La fee del dieci per cento si applica ai soli incarichi a partita IVA fatturati in piattaforma
- I dati del pool sono per uso interno alla tua selezione. Non possono essere estratti, rivenduti o ceduti
- Ogni annuncio pubblicato tramite noi deve indicare la fascia retributiva, come impone la legge
I dati retributivi
Le fasce pubblicate derivano da dichiarazioni volontarie, dagli incarichi che passano dalla piattaforma e dalle posizioni che le aziende ci affidano. Sono indicazioni statistiche aggregate: descrivono un mercato, non garantiscono un risultato individuale. Puoi usarle e citarle indicando la fonte, non puoi estrarne il contenuto in modo sistematico per costruire un servizio concorrente.
Quando interveniamo
Sospendiamo o chiudiamo un account se vengono dichiarati dati falsi, se si tenta di aggirare le condizioni economiche, se si estraggono dati in modo automatizzato o se il comportamento verso altre persone è offensivo. Quando possiamo lo segnaliamo prima e diamo modo di rimediare.
Responsabilità
Facciamo del nostro meglio per verificare i profili, ma la decisione di assumere o di accettare un incarico resta vostra e la responsabilità del rapporto che ne nasce è delle parti. Non rispondiamo dell'esito di una selezione né dell'andamento di un contratto.
Modifiche
Se cambiamo qualcosa di sostanziale lo comunichiamo con almeno trenta giorni di anticipo via email. Se non ti sta bene, puoi disdire senza costi.
Legge applicabile
Si applica la legge italiana. Per i rapporti con i consumatori è competente il foro del luogo di residenza o domicilio. Per i rapporti fra imprese, il foro di Milano.
Cookie
Questo sito non usa cookie
Nessuno. Non c'è niente da accettare e niente da rifiutare.
Cosa non salviamo sul tuo dispositivo
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Quando il sito parla con un server
Tre casi, e in nessuno resta qualcosa sul tuo dispositivo:
- quando invii una retribuzione, il modulo la manda al nostro database. Non contiene nulla che ti identifichi: né nome, né email, né azienda;
- quando chi cura i dati entra nell'area riservata, con un collegamento ricevuto per email;
- i caratteri tipografici delle pagine arrivano da Google Fonts, quindi aprendo il sito il tuo indirizzo IP raggiunge un server di Google. Non ci piace, e contiamo di ospitare i caratteri noi: finché non succede, è giusto che tu lo sappia.
Le pagine sono file statici serviti da Vercel che, come ogni server, registra le richieste che riceve.
Numero uno, settembre 2026
Rapporto sui ruoli AI in Italia
Il primo documento italiano che tratta l'intelligenza artificiale come un comparto professionale invece che come una tecnologia. Quarantanove ruoli classificati, dieci misurati, trentanove dichiarati come non ancora misurabili.
Il quadro in quattro numeri
Tutti ricavati dai dati pubblicati su questo sito. Nessuna proiezione, nessuna stima di mercato.
Cinque cose che abbiamo trovato
Cosa non sappiamo
Qui sotto le domande che al momento non possiamo rispondere, con il motivo e il numero del rapporto in cui contiamo di farlo.
| Domanda aperta | Perché non rispondiamo | Quando contiamo di farlo |
|---|---|---|
| Quanto si paga per città | Il campione regge la disaggregazione per ruolo, livello e tipo di azienda, non anche quella geografica. Dividerlo per sei luoghi significherebbe pubblicare numeri costruiti su poche decine di osservazioni | terzo numero |
| Le fasce dei ruoli di governance | Sono i ruoli con la domanda in crescita più rapida per effetto delle scadenze normative, e sono anche quelli su cui il dato italiano manca quasi del tutto | secondo numero |
| Quanto pesa la componente variabile | Raccogliamo la retribuzione fissa. Su bonus, partecipazioni e patti di stabilità abbiamo troppo poco per dire qualcosa di sensato | terzo numero |
| Il divario retributivo di genere | È una delle domande più importanti del comparto e non abbiamo un campione che permetta di misurarla senza esporre le singole persone | da definire |
| I tempi di chiusura delle ricerche | Il dato esisterà quando avremo un numero sufficiente di posizioni seguite dall'apertura alla chiusura | quarto numero |
Come è stato costruito
Tre canali di raccolta: le retribuzioni dichiarate volontariamente dai professionisti, in forma anonima e separata da qualunque candidatura; gli incarichi che passano dalla piattaforma; le posizioni che le aziende ci affidano. Ogni valore entra in forma aggregata e viene ricalcolato ogni trimestre.
Un ruolo passa allo stato di dato pubblicato quando il campione raggiunge una numerosità sufficiente a produrre percentili con una dispersione accettabile. Prima di quel momento la scheda del ruolo resta, con l'indicazione esplicita che il dato non c'è.
La classificazione dei ruoli adotta i dodici profili della norma UNI 11621-8 come strato canonico e vi affianca i titoli effettivamente usati nel mercato, tenendo le due cose distinte.
Confronto
Due ruoli, stessi criteri
Utile se stai valutando uno spostamento di carriera, o se devi decidere quale delle due figure aprire. Cambia livello e tipo di azienda e guarda come si muove la differenza.
AI Solutions Engineer
Guida completa in tredici blocchi. Accompagna la vendita con competenza tecnica reale. Costruisce dimostrazioni e prototipi che reggono le domande difficili.
Il tuo profilo
Compila una volta, vale per tutte le ricerche
Le aziende vedono ruolo, livello, competenze e disponibilità. Non vedono il tuo nome, la tua foto né l'azienda in cui lavori finché non sei tu ad aprire il contatto.
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Stato del dato, coda di verifica e cose da chiudere prima di pubblicare.
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Non ti chiediamo nome, email né azienda. Il dato entra nel calcolo solo dopo una verifica umana, e finché il campione di quel ruolo non arriva a trenta dichiarazioni non pubblichiamo nulla.